勞動合同爭議咨詢是什么?

法律分析：勞動合同爭議咨詢就是針對用人單位和勞動者的勞動合同產生的爭議提供的咨詢服務。勞動爭議包括因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同爭議誰能提供咨詢服務?

當勞動合同雙方發生爭議時，如何處理是非常重要的。一方面，如果爭議不能得到妥善解決，會影響雙方的工作和生活，甚至造成經濟損失;另一方面，如果處理不當，可能會導致法律責任和聲譽損失。因此，提供咨詢服務來解決勞動合同爭議是非常必要的。

法律依據：

1.《勞動合同法》第三十三條規定，“勞動合同的訂立、履行、變更和解除等事項發生爭議，當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。”

2.《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，“職工和用人單位之間因勞動爭議發生糾紛，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。”

3.《律師法》第三十五條規定，“律師可以承接民事、行政、刑事、仲裁、非訴訟法律事務等業務。”

結論：勞動合同爭議處理，律師是可以提供咨詢服務的，幫助當事人解決勞動爭議問題。當然，如果雙方愿意，也可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。無論使用哪種方式，都應該遵守相關法律法規，維護自身合法權益。