公司要求員工自愿放棄社保

近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務合同，而合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書，引起廣泛關注。

承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內的社會保險，是員工不愿意購買，因放棄參加社保而引起的一切法律責任由員工自行承擔。

當事人李女士(化名)稱，當時人事把自己部門和其他部門的人叫了過去，讓大家重新簽勞務合同。“只讓簽字和按手印，并沒有讓我們在合同里填其他信息，然后我們發現，合同的最后一頁上寫著我們自愿放棄交社保，工資和社保發在一起。”

李女士介紹，她從去年7月到現在來公司快一年了，但公司一直在卡轉正，自己至今還是試用期，且身邊很多同事也面臨一樣的問題，都是過了試用期但依然沒有轉正。

承諾書提到，員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發放的社保費用。“沒有發。”李女士表示，對于本該繳納社保的部分費用，公司實際上并未將其以工資形式發放。

李女士稱，自己當時和30多個同事一起簽了字，“如果不簽的話，我感覺肯定會被擠兌”。

對此，網友們紛紛表示，“太過分了!”“太荒謬了!”“這種行為是違法的!”

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限決定了試用期的長短：勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過兩個月;勞動合同期限大于等于三年，則試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，并且《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也有明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社保登記。

因此，單位若沒有在規定期限內為員工繳納社會保險，屬違法行為，可向當地勞動監察部門或勞動仲裁部門舉報。

另據新京報報道，即使雙方簽訂了放棄繳納社保承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。換言之，關于不繳納社保的約定屬于無效約定。

公司簽了自愿不買社保合法嗎

不合法

“簽了自愿不交社保協議，不合法。社會保險是國家強制實行的社會保障制度。用人單位為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍要承擔繳納社會保險的義務。”