一、

工傷職工住院伙食補助費由誰支付

工傷職工住院伙食補助費由工傷保險基金支付，具體的支付標準由統籌地區人民政府規定。依照《工傷保險條例》相關規定，職工住院伙食補助費通常從工傷保險基金支付，但若工傷職工所在單位未依法繳納工傷保險，則應由用人單位進行支付。

以下工傷待遇從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫療、康復費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具的費用;

5.生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和傷殘津貼;

7.職工與工人單位終止或者解除勞動關系時，應得的一次性醫療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領取的供養親屬撫恤金、喪葬補助金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、

工傷賠償糾紛屬于什么案件類型

工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。

三、

工傷賠償仲裁時效是多久

工傷賠償仲裁時效是一年。工傷仲裁時效屬于勞動爭議，而法律規定，勞動爭議仲裁時效為一年。該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。