很多的投資者在投資的過程中都有見過分紅配股這一概念，那么有的投資者表示不太了解分紅配股是什么意思，今天我就來給大家講解一下分紅配股。
那么我們先來了解一下什么是分紅配股。
分紅員工分配的基本思想是，股東、經(jīng)理和員工在一個企業(yè)組織中同等重要，每個合伙人在企業(yè)的發(fā)展中都起著關(guān)鍵作用。最好能使員工成為合伙人，增加他們對公司的向心力，使員工合理分享企業(yè)的經(jīng)營成果，從而消除或減輕勞資對抗的作用，使員工從無產(chǎn)階級轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y產(chǎn)階級，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。
那么分紅配股對于公司和個人都有什么好處呢?
企業(yè)的員工可以獲得極低稅收帶來的巨大回報。例如，如果公司今年有200億的盈余，以其中的10%作為員工獎金，將向公司員工發(fā)放價值20億元的股票。員工收購股份，不用交稅，股份的市值是股份面值的幾十倍。當它們被出售時，按面值征稅。對于員工來說，他們可以獲得巨大的回報，并在相當?shù)偷亩惢霞{稅。
提高員工忠誠度和組織向心力。如果把參加工作的報酬分為創(chuàng)業(yè)報酬和就業(yè)報酬，傳統(tǒng)的員工分紅制度強調(diào)就業(yè)報酬，員工在現(xiàn)有薪酬基礎(chǔ)上根據(jù)資歷和業(yè)績做小幅調(diào)整。公司老板大多可以利用社會提供的杠桿效應(yīng)和優(yōu)惠補貼制度，通過員工創(chuàng)造巨大的財富，這就是創(chuàng)業(yè)回報，老板與員工的財富差距漸行漸遠。然而，隨著供股制度在分紅的實施，雇員和雇主之間的界限不再清晰，雇員逐漸成為雇主和雇員的共存者。這種角色轉(zhuǎn)換的速度將與公司的增長速度以及員工個人對公司的貢獻成正相關(guān)。
系統(tǒng)本身有很大的調(diào)整空間和靈活性。分紅的員工權(quán)利分配制度相當靈活，每個公司根據(jù)個人情況的差異做一些調(diào)整。比如33，360的盈余可以保留，以后年度按順序分配;或者盈余可以現(xiàn)金分配;并且員工的分紅比例也可以適度調(diào)整;員工配股的股票價格可以基于面值，也可以不基于面值;分紅員工配股的比例、范圍和金額可以靈活調(diào)節(jié);至于員工能拿到多少股份，采用的考核方式相當靈活，包括經(jīng)驗、業(yè)績、特殊業(yè)績、資歷等?？杉{入考核范圍。
創(chuàng)造利潤分享和雙贏的效果。員工是原始股東，每年為公司創(chuàng)造更高的收益率。就其意義而言，確實是相當顯著的雙贏效果。
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