沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎 沒(méi)有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一樣是受法律保護(hù)的。
按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
沒(méi)有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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