一、承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任怎么認(rèn)定

民法典規(guī)定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

這個規(guī)定有兩層含義：

1、原則上，承攬人在完成定作人要求完成工作當(dāng)中，如果發(fā)生侵權(quán)行為造成第三人或自身的人身傷害或財產(chǎn)損害，由承攬人自行負(fù)責(zé)，定作人并不對此承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、例外情況下，如果定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與之過錯的相應(yīng)的責(zé)任。

二、承攬關(guān)系的法律特征

1、承攬關(guān)系以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬關(guān)系中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。

2、承攬關(guān)系的標(biāo)的物具有特定性。承攬關(guān)系是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。

3、承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

4、承攬關(guān)系具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險。

三、

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的。

2、承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作;

3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險。